Peut-on faire une immersion lorsque l'on est en arrêt maladie ou en congé parental ?

Salarié(e) en arrêt maladie

Il est possible pour une personne en arrêt maladie de faire une immersion professionnelle, sous condition que cette dernière n’est pas incompatible avec l’état de santé du bénéficiaire et que les périodes de sorties soient autorisées par le médecin.
Cela peut lui permettre de réfléchir à un nouveau projet professionnel plus adapté à sa situation, notamment en cas de risque de licenciement pour inaptitude.

Pour réaliser une immersion, il faudra alors être accompagné par une structure qui peut prescrire des immersions et obtenir l'accord de la Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (CPDP) de votre département et/ou celui de de son médecin traitant/prescripteur de l’arrêt de travail.
Attention, les délais pour compléter le dossier à transmettre à la CPDP peuvent être longs (entre 4 et 6 semaines).

Pour en savoir plus, rapprochez-vous de votre structure d'accompagnement ou du service social de l'assurance maladie

Si vous n'êtes pas encore accompagné, vous pouvez vous orienter vers le Conseil en Evolution Professionnelle, ou Cap Emploi.

Salarié(e) en congé parental

Un salarié en congé parental peut effectuer une immersion à condition d'être accompagné par une structure qui peut prescrire des immersions. Cela peut être, par exemple, dans le cadre d'un projet de reconversion avec un accompagnement par un organisme du Conseil en Evolution Professionnelle.

Le contrat de travail étant suspendu pendant cette période (article L.1225-47 du code du travail), le bénéficiaire de l'immersion n’a pas à prévenir son employeur et à demander son autorisation. C'est sa structure d'accompagnement qui assurera la couverture du risque AT-MP (accident du travail).

Mis à jour le : 27/09/2024